求職者等に対する
ハラスメント防止方針

1. 1.目的

   本方針は、当社の採用活動やインターンシップ等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメント等のハラスメントを防止し、安心して求職活動等を行える環境の整備を目的とします。

2. 2.適用範囲

   対象となる「求職者等」とは、当社への就業を希望して選考、インターンシップ、会社説明会、職場見学等に参加する学生、生徒、一般求職者等を指します。
   本方針は、当社の採用活動に関与するすべての役員、従業員に適用します。

3. 3.当社の責任と取り組み

   当社従業員が求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。

   • ●面談場所の限定

     面談は原則として、「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」で行います。やむを得ず喫茶店等で面談をする場合、個室でない場所で実施します。

   • ●面談時間の制限

     面談は、遅くとも20:00までに終了します。

   • ●連絡手段の指定

     求職者の方への連絡は原則として人事部を通して行うものとし、社有メールアドレスを使用します。また、従業員個人のSNSや連絡先の交換は禁止します。

4. 4.対応指針

   • ●相談があった場合は、事実関係を丁寧に聴取し、相談者の意向を尊重しつつ速やかに対応方針を検討します。
   • ●必要に応じて、行為者、関係者への事実確認を行い、担当者の変更、選考方法や実施方法の見直し等を行います。
   • ●相談者には可能な範囲で対応や結果の概要をお伝えし、不安軽減と再発防止に努めます。

5. 5.行為者に対する措置

   当社役員、従業員等が本方針に反する行為を行った場合、事実の内容や程度に応じて、就業規則に基づき指導、注意、研修受講指示、懲戒等の措置を行います。

6. 6.方針の見直し

   法令や行政指針の変更、社会情勢、相談事例等を踏まえ、本方針は適宜見直し、より実効性の高い内容となるよう継続的な改善を行います。

7. 7.相談窓口

   求職者等の皆様からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。相談したことを理由に選考において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
   なお、相談内容および相談者のプライバシーは厳重に保護し、知り得た情報は対応に必要な範囲を超えて共有することはありません。

相談窓口

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ハラスメント相談窓口